Omitir los comandos de cinta
Saltar al contenido principal
Inicio de sesión
  
  
Contenido
  
  
Primer tab 1
  • ​​​A cada cuenta individual serán llevados los aportes de empleados y patrocinadores.
  • Los empleados podrán efectuar los aportes adicionales que deseen.
  • Los patrocinadores que accedan a este Programa de Inversión, podrán decidir la forma en que se invertirán los recursos patrocinados de las cuentas individuales de sus empleados o permitirles a estos determinar la estrategia de inversión de tales recursos.
  • El monto mínimo para retiros es de COP$50.000 por cuenta individual.
  • El saldo mínimo de cada cuenta individual debe ser de COP $50.000.

 

1
  
Segundo tab 2
Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A. percibe comisiones por administración de este Programa, según la vocación de permanencia de los aportes indicada por el patrocinador al momento de su vinculación al Programa de Inversión, respecto de un grupo determinado de Partícipes.

Las comisiones según la vocación de permanencia son las siguientes:

Comisión Variable para grupos de empleados con vocación de permanencia inferior a cinco (5) años:

Se tomará la mejor de las comisiones obtenidas bajo los siguientes mecanismos:

Mecanismo A: Se determinará una comisión variable anual a cargo de cada cuenta individual de este Programa de Inversión, sobre el saldo diario de la cuenta, según los Fondos, Portafolios e Inversiones que la compongan, calculada como el resultado del promedio ponderado de la distribución de activos en cada uno de estos Fondos, Portafolios o Inversiones, de acuerdo con la siguiente tabla.

Clasificación de los Portafolios y FondosComisión
Renta Fija Corto Plazo o de Liquidez1.75%
Renta Fija Mediano Plazo2.50%
Renta Fija largo Plazo3.0%
Renta Variable3.0%
Inversiones No tradicionales o Alternativas Según lo establecido en el prospecto de cada Portafolio

Mecanismo B: La comisión se obtiene con base en el acumulado de los activos bajo administración que tengan relación directa con el patrocinio, esto es aportes efectuados por el Patrocinador o por el Partícipe con ocasión del plan de patrocinio, con base en la siguiente tabla:


Activos bajo administración (COP$)Comisión
Entre 0 y 1.000.010.0003.00%
Entre 1.000.010.000 y 5.000.010.0002.50%
Entre 5.000.010.000 y 7.000.010.0002.30%
Entre 7.000.010.000 y 10.000.010.0002.00%
Entre 10.000.010.000 y 40.000.010.0001.50%
Entre 40.000.010.000 y 70.000.010.0001.00%
Más de 70.000.010.0010.33%


La comisión que resulte aplicable será la menor entre los dos mecanismos anteriores y se liquidará, cobrará y pagará todos los días.

Comisión Variable para grupos de empleados con vocación de permanencia igual o superior a cinco (5) años:

La menor de las comisiones obtenidas bajo los siguientes mecanismos:

Mecanismo A: Se determinará una comisión variable anual a cargo de cada cuenta individual de este Programa de Inversión, sobre el saldo diario de la cuenta, según los Fondos, Portafolios e Inversiones que la compongan, calculada como el resultado del promedio ponderado de la distribución de activos en cada uno de estos Fondos, Portafolios o Inversiones, de acuerdo con la siguiente tabla:


Clasificación de los Portafolios y FondosComisión
Renta Fija Corto Plazo o de Liquidez1.75%
Renta Fija Mediano Plazo2.50%
Renta Fija largo Plazo3.0%
Renta Variable3.0%
Inversiones No tradicionales o Alternativas Según lo establecido en el prospecto de cada Portafolio

 

Mecanismo B: La comisión se obtiene con base en el acumulado de los activos bajo administración que tengan relación directa con el patrocinio, esto es aportes efectuados por el Patrocinador o por el Partícipe con ocasión del plan de patrocinio, con base en la siguiente tabla:

Activos bajo administración (COP$) Comisión
Entre 0 y 1.000.010.0003.0%
Entre 1.000.010.000 y 1.500.010.0002.5%
Entre 1.500.010.001 y 5.000.010.0002.0%
Entre 5.000.010.001 y 10.000.010.0001.8%
Entre 10.000.010.001 y 40.000.010.0001.5%
Más de 40.000.010.0010.4%

Fitch Ratings Colombia S.A. Sociedad Calificadora de Valores con ocasión de la Revisión Anual de la calificación afirma la Calificación Nacional de Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A. como Administrador de Activos de Inversión en “Los Más Altos Estándares (Col)”. Junio 19 de 2015.

2
  
tercer tab 3

Derechos de los Empleados:

  • A recibir al momento de su vinculación al Plan, copia de éste, del Capítulo I del Reglamento del Fondo y del Programa de Inversión al cual ha sido vinculado
  • Conocer el monto acumulado en su cuenta individual a través del portal de clientes de Old Mutual o a través otros servicios que Old Mutual ponga a su disposición. En este caso Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A.deberá informar al Partícipe el monto de los aportes que se han consolidado a su favor y de los que se encuentran pendientes de consolidación
  • Participar en las reuniones de asamblea de Partícipes con derecho a voz y voto
  • Participar en la elección de los miembros de la comisión de control de Old Mutual Fondo de Pensiones Voluntarias
  • Retirarse del plan, en las condiciones en que lo permita el presente Plan y el Programa de Inversión respectivo
  • En caso de que el Partícipe se retire del Plan antes del cumplimiento de las condiciones previstas para tener derecho a las prestaciones establecidas en el mismo, tendrá derecho a que se le entreguen los recursos consolidados a su nombre
  • Los demás que establezca el Reglamento del fondo

Derechos de los patrocinadores:

  • Obtener la devolución de los recursos que no se hayan consolidado en cabeza de los Partícipes vinculados con el mismo, únicamente en los siguientes eventos:

    • Cuando las condiciones o requisitos estipulados por el Patrocinador para que se consoliden los derechos de los Partícipes sobre los aportes efectuados en su favor se reputen fallidos en los términos establecidos por el artículo 1537 del Código Civil
    • Cuando los Partícipes pierdan la calidad de tal y ello se haya previsto como una de las causales para que los recursos se reintegren al Patrocinador. A dichos recursos se les aplicarán las deducciones a que haya lugar. Igualmente, el Patrocinador podrá determinar que tales aportes sean acreditados condicionados o no a otros Partícipes que hagan parte del Plan y se encuentren vinculados con el Patrocinador. Si tal previsión no existe, el Patrocinador estará obligado a retirar dichos recursos del Plan y del Fondo

  • Recibir los informes y extractos que se establecen en el respectivo Programa de Inversión
  • Participar en la asamblea de patrocinadores y ser elegido en la Comisión de Control

Deberes de los Empleados:

  • Dar cumplimiento al Reglamento del fondo
  • Cumplir todas las condiciones y requisitos establecidos por el Patrocinador para hacer parte del Plan
  • Entregar a Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A. la información que esta le solicite, tanto para el desarrollo del Plan como para el cumplimiento de las normas de control y prevención del lavado de activos. Así como actualizar dicha información
3